ProjektBeispiel
Design Thinking Workshop zur Förderung von Frauen bei der Deutschen Rück AG
Als modernes Unternehmen, das zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehört und als „Great Place to Work“ ausgezeichnet ist, setzt sich die Deutsche Rückversicherung AG aktiv dafür ein, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, das Lust auf Führung macht.
In einem zweitägigen Design Thinking-Workshop, den wir konzipiert und begleitet haben, erarbeiteten 25 Frauen aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchiestufen maßgeschneiderte Ideen, die die berufliche Entwicklung von Frauen im Unternehmen gezielt unterstützen. Gleichzeitig bot der interaktive, hierarchie- und abteilungsübergreifende Austausch eine Plattform zur Vernetzung und zum gegenseitigen Verständnis.
In einem zweitägigen Design Thinking-Workshop, den wir konzipiert und begleitet haben, erarbeiteten 25 Frauen aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchiestufen maßgeschneiderte Ideen, die die berufliche Entwicklung von Frauen im Unternehmen gezielt unterstützen. Gleichzeitig bot der interaktive, hierarchie- und abteilungsübergreifende Austausch eine Plattform zur Vernetzung und zum gegenseitigen Verständnis.
Warum Design Thinking?
Innerhalb von nur zwei Tagen durchliefen die Teilnehmerinnen alle Phasen des Design Thinking Prozesses – von der Nutzer:innenanalyse über die Entwicklung von Personas bis hin zur Ideenfindung und Testen von Prototypen.
Was hat uns diese Methode ermöglicht?
- Nutzerinnenzentrierte LösungenIn intensiven Interviewrunden analysierten die Teilnehmerinnen ihre eigenen Bedürfnisse und Herausforderungen – die perfekte Grundlage für praxisnahe Lösungen, die direkt auf die Realität im Unternehmen abgestimmt sind.
- Kreativer Freiraum für IdeenDurch gezielte Leitfragen entstanden zahlreiche innovative Konzepte – von kleinen Alltags-Hacks bis hin zu langfristigen Strategien für mehr weibliche Führungskräfte.
- Schnelles Testen und IterierenAnstatt perfekte Konzepte zu planen, entwickelten wir Prototypen, testeten sie direkt und verbesserten sie durch das unmittelbare Feedback der Teilnehmerinnen.
- Energie und Fokus für VeränderungOft verlieren Entwicklungsprojekte im Alltag an Schwung. Der zweitägige Workshop ermöglichte Fokus und eine dynamische Arbeitsatmosphäre, in der – neben dem tiefen gegenseitigen Verständnis – bereits ko-kreative Lösungen entstanden, die im hektischen Arbeitsalltag oft untergehen. Die Teilnehmerinnen konnten ihre Perspektiven einbringen, voneinander lernen und erfahren, wie viel mit kollektiver Intelligenz möglich ist.